职位名称 招聘机构 工作地点 招聘人数 发布时间

• 财务岗(J15127) 新疆分公司 新疆维吾尔自治区 1 2025-08-08

  职位描述：

  负责机构预算管理、成本管理、统计管理、财会制度及流程执行、月度结算及年终决算、财务数据管理、财务报表及报送、财务系统应用支持等。

  任职要求：

  1.统招大学本科及以上学历。
  2.财务学、统计学等专业优先考虑。
  3.掌握财务基础知识，具备良好的组织沟通和协调能力、强烈的责任心以及较强的现场驾驭能力，有一定的亲和力。
  4.具有大型企业或保险行业工作经验者优先。

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• 分公司产品市场部主要负责人(J14832) 新疆分公司 新疆维吾尔自治区 若干 2025-04-21

  职位描述：

  1.开展保险市场、行业政策及产品发展趋势研究；
  2.开展同业产品策略、产品动态跟踪研究、海外及新型产品研究；
  3.调研各类客户、不同渠道、机构及队伍产品需求；
  4.开展产品结构及销量跟踪分析；
  5.制定产品策略及推广新产品计划。

  任职要求：

  1.学历和年龄条件：首次提任（应聘）为中级经理（分公司产品市场部主要负责人、分公司客户生态部主要负责人、中支主要负责人、中支一般负责人），应具有大学本科及以上学历，年龄在45周岁以下（含）。首次提任（应聘）为基层经理（四级机构主要负责人），应具有大学本科及以上学历，年龄在40周岁以下（含）。
  2.资历条件：外部公开招聘：应聘者需具备国家机关、同业及大中型企业类似任职经历2年及以上，原则上应具有与内部选拔任用干部条件相当的任职经历和资格条件。
  3.绩效条件：外部公开招聘：应聘者近两年的个人绩效考核成绩应均为良好及以上。
  4.其他条件：（1）未受到诫勉、组织处理、纪律处分、外部监管处罚及其他处分等无影响选拔任用的情形；
  （2）具有正常履行职责的身体条件，符合监管及公司有关任职资格以及任职回避的要求，无其他内外部规定的不得选拔任用情形。
  （3）人事档案现已调入公司（含公司委托的人才机构）。

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• 四级机构主要负责人(J14830) 新疆分公司 新疆维吾尔自治区 若干 2025-04-21

  职位描述：

  1、组织完成分公司下达的各项经营计划指标，做好上级工作精神的学习和传达。
  2、根据相关政策、方针，制定所在机构相应工作计划，坚定经营方向，实现机构队伍与业务的良性发展。
  3、领导并辅导内外勤团队，通过有效的团队管理和培训，做好业务推动和新增，提升团队整体业绩。
  4、维护和优化客户关系，积极响应并处理客户的需求和反馈。
  5、监督并保证团队遵守公司制度及财务政策，合规经营，控制财务及经营风险。
  6、上级交办的其他工作。

  任职要求：

  1.学历和年龄条件：首次提任（应聘）为中级经理（分公司产品市场部主要负责人、分公司客户生态部主要负责人、中支主要负责人、中支一般负责人），应具有大学本科及以上学历，年龄在45周岁以下（含）。首次提任（应聘）为基层经理（四级机构主要负责人），应具有大学本科及以上学历，年龄在40周岁以下（含）。
  2.资历条件：外部公开招聘：应聘者需具备国家机关、同业及大中型企业类似任职经历2年及以上，原则上应具有与内部选拔任用干部条件相当的任职经历和资格条件。
  3.绩效条件：外部公开招聘：应聘者近两年的个人绩效考核成绩应均为良好及以上。
  4.其他条件：（1）未受到诫勉、组织处理、纪律处分、外部监管处罚及其他处分等无影响选拔任用的情形；
  （2）具有正常履行职责的身体条件，符合监管及公司有关任职资格以及任职回避的要求，无其他内外部规定的不得选拔任用情形。
  （3）人事档案现已调入公司（含公司委托的人才机构）。

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• 分公司客户生态部主要负责人(J14833) 新疆分公司 新疆维吾尔自治区 若干 2025-04-21

  职位描述：

  1.承接总部客户生态体系，协同分公司产品市场部门、渠道部门共同推进分公司客户生态建设工作。
  2.承接总部服务生态规划与策略，开展分公司层面客户需求与同业市场调研，研究客户开发、经营、成长等方面的可行性策略。
  3.承接总部权益服务品牌，组织分公司层面品牌传播工作。
  4.负责应用总部客户视图与标签画像体系，逐步形成分公司客户大数据洞见能力。
  5.承接总部权益服务资源，负责分公司层面服务资源的承接落地、属地开拓与管理，落实服务标准与落地实施流程。
  6.承接总部客户权益服务体验与服务品质管理机制，负责分公司层面服务体验与服务质量管理，切实提升客户体验。
  7.承接总部权益服务推广策略，负责总部权益服务活动在分公司层面的推动实施，打造分公司层面服务赋能活动场景及实施路径，组织开展分公司层面客户服务节，提供特色服务活动资源及推广工具支持。
  8.承接总部服务生态推广培训策略，培养分公司层面种子讲师，组织实施培训，跟踪评估培训效果。
  9.承接总部高客管理体系，负责分公司层面高客需求与同业市场调研，落实各项高客服务标准、流程、制度。
  10.承接总部高客服务品牌，组织分公司层面高客品牌传播工作。

  任职要求：

  1.学历和年龄条件：首次提任（应聘）为中级经理（分公司产品市场部主要负责人、分公司客户生态部主要负责人、中支主要负责人、中支一般负责人），应具有大学本科及以上学历，年龄在45周岁以下（含）。首次提任（应聘）为基层经理（四级机构主要负责人），应具有大学本科及以上学历，年龄在40周岁以下（含）。
  2.资历条件：外部公开招聘：应聘者需具备国家机关、同业及大中型企业类似任职经历2年及以上，原则上应具有与内部选拔任用干部条件相当的任职经历和资格条件。
  3.绩效条件：外部公开招聘：应聘者近两年的个人绩效考核成绩应均为良好及以上。
  4.其他条件：（1）未受到诫勉、组织处理、纪律处分、外部监管处罚及其他处分等无影响选拔任用的情形；
  （2）具有正常履行职责的身体条件，符合监管及公司有关任职资格以及任职回避的要求，无其他内外部规定的不得选拔任用情形。
  （3）人事档案现已调入公司（含公司委托的人才机构）。

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• 中支主要负责人/一般负责人(J14831) 新疆分公司 新疆维吾尔自治区 若干 2025-04-21

  职位描述：

  1.负责机构全面业务工作，防范把控风险合规；
  2.对分管渠道业务做好工作规划、统筹管理，推动业务发展，落地业务指标等

  任职要求：

  1.学历和年龄条件：首次提任（应聘）为中级经理（分公司产品市场部主要负责人、分公司客户生态部主要负责人、中支主要负责人、中支一般负责人），应具有大学本科及以上学历，年龄在45周岁以下（含）。首次提任（应聘）为基层经理（四级机构主要负责人），应具有大学本科及以上学历，年龄在40周岁以下（含）。
  2.资历条件：外部公开招聘：应聘者需具备国家机关、同业及大中型企业类似任职经历2年及以上，原则上应具有与内部选拔任用干部条件相当的任职经历和资格条件。
  3.绩效条件：外部公开招聘：应聘者近两年的个人绩效考核成绩应均为良好及以上。
  4.其他条件：（1）未受到诫勉、组织处理、纪律处分、外部监管处罚及其他处分等无影响选拔任用的情形；
  （2）具有正常履行职责的身体条件，符合监管及公司有关任职资格以及任职回避的要求，无其他内外部规定的不得选拔任用情形。
  （3）人事档案现已调入公司（含公司委托的人才机构）。

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• 销售综合支持岗（中心支公司）(J14876) 新疆分公司 新疆维吾尔自治区 若干 2025-03-17

  职位描述：

  负责中支工具智能应用、数据智能应用、协同业务对接、合规管理、销售风险管理、消费者权益保护及支持协调等。

  任职要求：

  1.政治素质好，信念坚定，中共党员优先。
  2.学历大学本科及以上。
  3.应聘者需具备国家机关、同业及大中型企业类似工作经历2年及以上。

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• 分公司渠道部门负责人(J14563) 新疆分公司 新疆维吾尔自治区 若干 2025-02-24

  职位描述：

  1.负责个险业务经营计划并监督实施。
  2.负责个险销售企划管理，开展销售创意策划、创新组合包装、对外创新合作等工作，促进销售目标达成。
  3.负责营销渠道业务督导推动、市场研究、追踪分析。
  4.负责绩优建设、荣誉体系建设相关工作的组织实施、推动落实、追踪反馈，以绩优推动赋能业务发展。
  5.负责营销销售单位绩效考核与分析、标准化规范化管理、活动量管理等基础管理工作。
  6.负责营销组训管理工作。
  7.负责营销渠道产品+服务的推广策划、实施，积极协同分公司相关部门。
  8.负责收集反馈营销渠道队伍、客户的产品与服务需求，积极协同相关部门。
  9.负责营销渠道销售数据智能应用、工具智能应用。
  10.负责营销渠道销售行为管理、消费者权益保护管理、销售风险管理工作。
  11.牵头中介风险管理工作，推动各渠道部门落实。
  12.负责个险业务相关的同业、地方银保监局、行协、学会等交流对接工作。
  13.负责与相关部门进行政策沟通协调，并推动政策实施。
  14.积极配合支持培训部进行一体化培训体系建设管理，反馈培训需求，支持培训开发与组织实施工作。
  15.完成公司交办的其他事项。

  任职要求：

  1.政治素质好，拥护中国共产党的领导和社会主义制度，遵守国家法律法规，认同公司文化和各项规章制度。
  2.品行端正，恪守职业道德和行业行为准则，无不良历史记录。
  3.具备大学本科及以上学历。
  4.身体健康，能够满足岗位工作需要，"85后"优秀年轻干部人才优先。
  5.中国共产党党员优先，其中三级机构主要负责人政治面貌须为中国共产党党员。
  6.具有同业、大中型企业相关岗位从业经验。有较强的执行力、带队伍能力、销售管理能力、综合管理能力、改革创新能力，善于科学合理调配资源，善于培养下属，有较强的合规风控意识、市场竞争意识、成本效益意识。
  7.符合监管、公司任职条件及履职回避要求。

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