工作职责：

1. 承接总部营销渠道队伍发展规划，负责分公司层面队伍发展规划及督导、招聘甄选等工作。
2. 承接总部营销渠道优质增员体系，负责分公司层面优质增员建设相关工作的组织实施、推动落实、追踪反馈，以优质增员推动赋能业务发展。
3. 负责分公司新设机构营销渠道队伍建设、弱体机构队伍改善等工作。
4. 承接总部营销渠道基本法管理体系，负责分公司层面制度推广与执行，以晋升推动赋能业务发展。
5. 负责分公司营销渠道队伍日常人事管理与绩效管理工作。
6. 积极配合支持培训部进行一体化培训体系建设管理，反馈培训需求，支持培训开发与组织实施工作。
7. 完成公司领导交办的其他事项。

任职资格：

1.政治素质好，信念坚定，对党忠诚，始终把讲政治摆在首要位置，扞卫“两个确立”，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，政治判断力、政治领悟力、政治执行力强。具有较强的内驱力、事业心和责任担当精神，热爱寿险事业，认同公司文化，恪守职业道德、行业行为准则、各项规章制度。       
2.具有较为突出的经营管理能力、改革攻坚能力、开拓创新能力，善于科学合理调配资源，善于培养下属，有较强的合规风控意识、市场竞争意识、成本效益意识。     
3.具有丰富的寿险管理经验，过往工作绩效表现良好，在寿险业务渠道管理方面、组织发展及绩优队伍建设等方面，专业能力优秀者优先，曾任寿险分公司部门中层负责人职务优先。
4.学历为大学本科及以上，中共党员优先。
5.身体健康，能够满足岗位工作需要
6.符合公司履职回避等规定要求。