工作职责：

1. 负责制定和完善公司绩效管理制度和流程，设计绩效考核指标和评估标准，制定不同岗位的绩效考核方案；
2. 负责组织开展各类人群的绩效考核工作，协助部门进行绩效反馈，处理绩效考核中的争议和申诉等；
3. 负责定期分析绩效数据，发现问题并提出改进建议，向管理层提供绩效分析报告；
4.负责为管理者和员工提供绩效管理培训；
5. 负责优化绩效管理系统及相关智能化平台工具，确保数据准确性和系统稳定性。

任职资格：

1.硕士研究生及以上学历，人力资源管理、保险学、数学等相关专业优先；
2.3年以上绩效管理或人力资源管理相关经验，有保险行业经验者优先；
3.熟悉绩效管理流程、工具和方法，如KPI、OKR、360度评估等；具备良好的写作水平，较强的数据分析能力，熟练使用word、Excel及PPT等工具；
4. 具备良好的沟通和表达能力，能与各级员工有效沟通；具备较强的责任心和职业道德；具有一定的抗压能力。