工作职责：

1.完成总分公司及所在中支经营计划要求，优化中支渠道分管条线资源配置并管控成本，确保合规且高效地实现经营目标达成。
2.统筹中支渠道多元管理，维护内外部协同合作关系，为业务发展创造良好环境。
3.负责中支分管条线核心销售及管理人才的培养与留存，提升队伍整体效能，打造有战斗力的销售与管理团队，建立人才梯队。
4.执行总分公司内控管理体系，防范中支条线经营风险，确保合规经营，提升外部品牌声誉。

任职资格：

1.年龄与学历要求：首次提任原则上年龄应在45周岁以下，应当具有大学本科及以上学历。对于特别优秀的，经分公司党委研究同意后，以上年龄条件可适当放宽，学历可放宽至大学专科。
2.资历条件：根据《分支机构管理序列人员管理办法》职级任职年限要求，对可任职职级综合考量。可参考国家机关、同业及大中型企业的同等任职经历。
3.绩效条件：工作业绩表现良好，近两年的个人绩效考核成绩均为“合格”及以上，其中至少有一年为“良好”及以上，可参考其他单位考核体系同等分位水平的评价结果。
4.具有正常履行职责的身体条件。符合相关法律规定及监管机关有关任职资格以及任职回避要求。无其他内外部规定的禁止提拔的情形。
5.应具备丰富的金融保险行业工作经验，熟悉相关专业领域的法律法规和公司相关政策规定，具有较好的学习能力、团队领导能力、经营分析能力、资源规划与配置能力、组织协调与沟通能力、风险识别与管控能力等，具有前线团队管理经验者优先。