工作职责：

1.负责中支大个险渠道培训需求管理，开展一线队伍培训需求调研分析。
2.负责编制中支大个险渠道年度培训计划，统筹中支大个险渠道培训预算管理。
3.负责中支大个险渠道培训课程与教材管理工作。
4.负责中支大个险渠道讲师管理工作。
5.负责中支大个险渠道数字化创新培训组织实施与管理工作。
6.负责中支新人、优质增员新人培训的组织实施与管理工作。
7.负责中支主管培训的组织实施与管理工作。
8.负责中支绩优分层培训及高客经营培训的组织实施与管理工作。
9.负责中支营销组训队伍建设与管理工作。
10.负责中支业务干部培训组织实施工作。
11.负责中支大个险渠道培训宣传和培训合规管理工作。
12.承接总部专业认证体系，协同客户、产品、各渠道部门进行队伍赋能，开展中支层面专业认证及产品种子讲师培养等赋能工作。
13.履行合规与风险管理职责与数据管理报送职责
14.完成公司交办的其他事项

任职资格：

1.符合《新华人寿保险股份有限公司分支机构管理序列人员管理办法》（新保党办发〔2026〕66号）中第二章第五条规定的基本条件。
2.具有大学本科及以上学历。
3.任中支部门副经理（5级）：需任主管/工程师及以上职级2年以上；或现职级为主管/工程师，且任助理/助理工程师及以上职级3年以上；或任高级主管（5级） /高级工程师（T5级）。
任中支部门副经理（6级）：需任主管/工程师及以上职级2 年以上；或任高级主管（6级）/高级工程师（T6级）。
4.近两年年度考核结果均为称职及以上，其中至少有一年为称职+/良好及以上。
5.具有正常履行职责的身体条件。
6.不存在不宜选拔为该岗位的情形。