工作职责：

1.根据公司发展战略，参与制定公司干部梯队建设规划，并负责推动相关工作落地；
2.负责开展干部选拔任用工作，制定选拔工作方案、组织干部竞聘及考察、职务任免等；
3.负责公司要求的各级干部的日常管理相关工作；
4.根据部门安排，协助完成其他干部管理工作。

任职资格：

1.本科及以上学历，人力资源管理或管理大类、经济类或数学等理工科类相关专业优先；
2.有较强的逻辑分析能力、数据敏感度和系统思维能力，具有较好的文字功底；
3.具有良好的人际理解、沟通和团队合作能力；
4.学习力、主动性及执行力强，工作严谨、认真。