工作职责：

1.参与制定符合业务发展需要的各项薪酬激励政策和方案，并负责落地执行；
2.定期输出薪酬数据分析报告，给出建议和风险提示，为管理决策提供依据；
3.参与绩效规划，根据公司管理导向设计适配性的绩效考核体系，并不断进行完善优化；
4.组织绩效考核工作，跟进各项考核流程，高效及时完成；开展绩效数据分析，洞察业务问题及亮点，形成定期分析报告，提供绩效改进建议；
5.根据部门安排，协助完成其他相关工作；

任职资格：

1.本科及以上学历，人力资源管理或管理大类、经济类或数学等理工科类相关专业优先；
2.有较强的逻辑分析能力、数据敏感度和系统思维能力，具有较好的文字功底；
3.具有良好的人际理解、沟通和团队合作能力；
4.学习力、主动性及执行力强，工作严谨、认真。