工作职责：

1.培训需求管理：负责分公司主管培训规划及年度计划制定和实施， 及时收集反馈主管培训需求，调整分公司培训计划；
2.培训课程建设：根据业务需要，进行主管培训非制式课程/微课的课程开发和管理；
3.培训组织：根据公司培训制度标准化实施主管制式课程达成覆盖率要求；区部训练模式的研究和推广；主管训辅、优增、绩优等专项工作课程及配套工具推广；根据业务需求组织实施辖内渠道主管轮训；主管培训效果评估、追踪与反馈。

任职资格：

1.全日制大学本科及以上学历，专业不限；
2.具有沟通协调、严谨细致的工作能力，
3.具有良好的语言组织能力和数据分析能力；
4.能够熟练使用PS、短视频制作等工具；
5.具有培训经验者优先。