工作职责：

1.人力资源中长期规划制定与管理；
2.年度人力资源工作计划制定与组织实施；
3.人力资源管理综合研究；
4.人力资源管理系统建设和优化。

任职资格：

1.硕士研究生及以上学历；
2.从事人力资源管理工作3年以上，具有人力资源规划相关工作经验；
3.具备较强的研究能力和文字表达能力。