工作职责：

1.负责公司整体工资总额管理，包括工资总额政策制定、预算编制、预算管控及清算相关工作；
2.负责公司薪酬福利制度及体系建设，包括政策制定、日常薪酬核发等；
3.负责薪酬信息披露及报送。

任职资格：

1.硕士研究生及以上学历，数学、统计、精算、会计、IT等理科背景优先；
2.中共党员（含预备党员），学习能力强，国有金融企业背景优先，具有3年以上工作经验；
3.具有很强的数据分析能力，数据敏感性强，工作认真细致，文字功底好。