工作职责：

1.负责公司薪酬福利制度及体系建设，工资总额及薪酬福利预算管理，包括预算编制、管控及清算工作等；
2.负责分公司薪酬福利管理，包括政策制定、日常薪酬福利管理等；
3.负责薪酬信息披露及报送。

任职资格：

1.硕士研究生及以上学历，金融、数学、统计、心理学、人力资源等相关专业；
2.具有2年以上相关工作经验，熟悉人力资源相关政策；
3.具有较强的沟通协调能力和数据敏感性，执行力强，具备一定的数据分析能力；
4.熟练应用办公软件，具有较好的公文写作技能。