工作职责：

1.制定和完善公司绩效管理制度流程，设计绩效考核指标，制定绩效考核方案等；
2.组织实施公司各级人员的绩效考核工作；
3.进行绩效数据分析，撰写绩效分析报告，实施绩效管理培训等；
4.绩效管理信息系统的完善与应用指导。

任职资格：

1.硕士研究生及以上学历，人力资源管理、保险学、数学等相关专业优先；
2.具有2年以上绩效管理或人力资源管理相关经验，有保险行业从业经验者优先；
3.熟悉绩效管理流程、工具和方法，有较强的数据分析能力、文字能力；
4.工作认真负责，具备较强的责任心和职业道德；
5.具备较强的沟通表达能力、抗压能力、学习能力。