工作职责：

1.队伍发展规划及计划的制定、下达与实施推动；
2.人力发展相关KPI制定与数据分析；
3.常态增员模式、标准、流程研究与推广；
4.创新增员主体与增员渠道，指导分公司招募甄选工作；
5.人力发展、队伍招募相关的配套系统建设、工具开发；
6.队伍发展经验的总结与推广。

任职资格：

1.大学本科及以上学历，3年及以上工作经验，有组织发展相关岗位经验者优先；
2.数据敏感度高，有较好的文字功底和创新意识；
3.具备优秀的沟通协调能力及语言表达能力；
4.有团队精神、工作责任心强；
5.有较强的应变能力,拥有良好的讲授口才,授课和主持相关经验丰富。