工作职责：

1.负责修订完善人事管理规章制度及工作流程；
2.负责专业人员的招聘、录用管理；
3.负责员工考勤、请休假等人事基础管理；
4.负责员工专项薪资核定和发放；
5.负责员工绩效考核组织实施。

任职资格：

1.大学本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、金融、保险等相关专业优先；
2.具有2年以上人力资源相关岗位工作经验，熟悉人事劳动相关法律法规及政策；
3.具有较强的责任意识及团队协作精神，文字写作能力强；
4.具备较强的逻辑思维、分析判断、沟通协调及解决问题能力。