工作职责：

1.负责人力资源中长期规划制定与管理；
2.负责年度人力资源工作计划制定与组织实施；
3.负责人力资源管理综合研究，对公司系统内各级组织人力资源情况进行统计、分析、评估，建立、优化公司人力资源管理体系；
4.负责人力资源管理系统建设和优化。

任职资格：

1.硕士研究生及以上学历，专业不限；
2.具备5年以上大型国有企业工作经验，熟悉组织人事各模块工作，对人力资源规划相关工作有深入理解；
3.文字功底扎实，具备良好的沟通协调能力、组织能力和分析研究能力，能够独立处理人力资源相关事务；
4.工作细致认真，原则性强，有较强的敬业精神和责任心。