工作职责：

1.负责公司组织架构的管理，包括分析、评估、设立、变更、撤销及审批工作；
2.进行组织架构职责梳理与优化，开展岗位体系设计与完善工作；
3.建设编制管理体系，设计与优化各级编制核定模型，负责各级编制的核定、调整及日常管理。

任职资格：

1.硕士研究生及以上学历，金融、保险、心理学、人力资源等相关专业；
2.学习能力强，具有相关实习经验优先；
3.具备良好的沟通协调能力、组织能力和分析研究能力，工作细致认真，原则性强，具较强的敬业精神和责任心；
4.熟练应用办公软件，具有较好的公文写作技能。