工作职责：

1.负责公司整体工资总额管理，包括工资总额政策制定、预算编制、预算管控及清算相关工作；
2.负责公司薪酬福利制度及体系建设，包括政策制定、日常薪酬核发等；
3.负责薪酬信息披露及报送。

任职资格：

1.硕士研究生及以上学历，金融、保险、心理学、人力资源等相关专业；
2.中共党员（含预备党员）优先，学习能力强，具有相关实习经验优先；
3.具备良好的沟通协调能力、组织能力和分析研究能力，工作细致认真，原则性强，具较强的敬业精神和责任心；
4.熟练应用办公软件，具有较好的公文写作技能。