工作职责：

1.负责公司培训管理相关制度、流程、体系的搭建和完善；
2.开展培训需求分析，根据公司人才梯队建设需求制定科学合理的培训计划；
3.统筹公司内外部培训资源，做好课程体系搭建、讲师团队管理、培训平台建设等工作，针对不同类别的培训项目做好内容开发与方案设计；
4.负责各类培训项目的组织实施，包括但不限于新员工入职培训、专业技能培训、管理能力培训等；
5.对培训效果进行跟踪、评估与反馈，做好分析总结并持续优化培训质效；
6.完成领导交办的其他工作任务，参与组织人事相关的其他项目和活动。

任职资格：

1.学历：硕士及以上学历；
2.专业：人力资源管理、法学、文史哲等相关专业背景。