工作职责：

一、人力资源规划
制定并组织实施分公司年度人力资源工作计划。
二、岗位与编制管理
负责人岗匹配、职数编制动态调整及日常管控。
三、人事管理
统筹员工招聘、调配、职业发展、专业序列评聘，维护人力系统，管理人事档案、劳动合同、入离职、退休及考勤休假工作。
四、培训管理
调研内勤培训需求、制定计划、评估效果及管控职教费，管理职业资格认证与培训档案，落实总分公司培训，负责课程开发及讲师管理。

任职资格：

1. 本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先，政治面貌为中共党员者优先；
2. 3年及以上人力资源相关工作经验，熟悉人力各模块实操及相关法规；
3. 具备良好的统筹协调、沟通表达及问题解决能力；
4. 严谨细致、责任心强，熟练使用办公软件。