工作职责：

1.人力资源规划。
2.岗位与编制管理。
3.人事管理：人员招聘、入离职、调动、劳动关系等。
4.员工发展与培训。

任职资格：

1.大学本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、心理学、企业管理、法学、财务会计等相关专业。
2. 在校期间成绩良好，专业课程扎实，无不合格记录，党员优先。
3.具备扎实的人力资源法规与实务知识，熟练的办公与工具技能，沟通与服务意识强，工作严谨、责任心强。