工作职责：

1.制定全系统内勤员工培训规划；
2.统筹公司各级单位年度员工培训工作开展及完成情况；
3.建立完善公司任职资格体系及岗位能力素质模型；
4.收集、分析、整理员工培训需求；
5.根据员工特点，综合运用多种培训手段，设计教学内容及形式；
6.规划全系统内勤员工课程体系，研发以政治素养和履职能力为核心的在线及面授课程；
7.设计、开发与运营维护内部培训系统；
8.多媒体转化公司知识资产。

任职资格：

1.硕士研究生及以上学历，金融保险、教育学、人力资源管理等相关专业；
2.具备良好的统筹分析能力、调查研究能力、文字编写能力；
3.擅长视频脚本编写和数字化媒体制作及剪辑；
4.良好的沟通表达能力、熟练应用办公软件。