工作职责：

1.制定完善干部、人事管理相关制度并组织实施；
2.负责公司组织架构及人员编制管理，优化员工管理体系， 提高组织效能；
3.干部人才工作日常管理及机制体制优化；
4.公司交办的其他事项。

任职资格：

1.硕士研究生及以上学历学位，中共党员或中共预备党员；人力资源管理、金融、经济、法律等专业优先；
2.逻辑清晰，文字功底扎实，熟悉公文写作；具有良好的表达、沟通及团队协作能力；
3.具备较高的政治素养，学习能力强，工作积极主动、踏实认真、责任心强，抗压能力强。