工作职责：

1.组织完成分公司下达的各项经营计划指标，做好上级工作精神的学习和传达。
2.根据相关政策、方针，制定所在机构相应工作计划，坚定经营方向，实现机构队伍与业务的良性发展。
3.领导并辅导内外勤团队，通过有效的团队管理和培训，做好业务推动和新增，提升团队整体业绩。
4.维护和优化客户关系，积极响应并处理客户的需求和反馈。
5.监督并保证团队遵守公司制度及财务政策，合规经营，控制财务及经营风险。

任职资格：

1.原则上年龄应在40岁及以下，学历应在大学本科及以上，特别优秀的年龄可适当放宽，学历可放宽至大专。
2.任中支部门/四五级机构副经理级及以上职级 1 年及以上，或任分公司室专业团队负责人 1 年及以上，或任主办及以上职级 4 年及以上。
3.涉及提任的，近两年绩效考核结果均为合格及以上，其中至少有一年为良好及以上。涉及进一步使用的，近一年绩效考核结果为合格及以上。