职位名称 招聘机构 工作地点 招聘人数 发布时间

• 支公司/营销服务部负责人(J16301) 新疆分公司 新疆维吾尔自治区 若干 2026-04-17

  职位描述：

  1.组织完成分公司下达的各项经营计划指标，做好上级工作精神的学习和传达。
  2.根据相关政策、方针，制定所在机构相应工作计划，坚定经营方向，实现机构队伍与业务的良性发展。
  3.领导并辅导内外勤团队，通过有效的团队管理和培训，做好业务推动和新增，提升团队整体业绩。
  4.维护和优化客户关系，积极响应并处理客户的需求和反馈。
  5.监督并保证团队遵守公司制度及财务政策，合规经营，控制财务及经营风险。
  6.上级交办的其他工作。

  任职要求：

  1.学历和年龄条件：应具有大学本科及以上学历，年龄在40周岁以下（含）。
  2.资历条件：
  （1）四级机构经理级（7级）：任中支部门/四五级机构副经理级及以上职级1年及以上，或任分公司室专业团队负责人1年及以上，或任主办及以上职级4年及以上。
  （2）四级机构副经理级（6级）：任主管及以上职级1年及以上，或任主办及以上职级3年及以上。
  3.绩效条件：近两年绩效考核成绩结果应均为合格（C）/称职及以上，其中至少有一年为良好（B）/称职+及以上。
  4.其他条件：
  （1）无在影响期内的诫勉、组织处理、纪律处分、外部监管处罚及其他处分等影响选拔任用的情形；
  （2）具有正常履行职责的身体条件，符合监管及公司有关任职资格以及任职回避的要求，无其他内外部规定的不得选拔任用情形，免职人员一年内不得参加。
  （3）人事档案现已调入公司。

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• 中支组织发展部总经理/副总经理（主持工作）(J16303) 新疆分公司 新疆维吾尔自治区 2 2026-04-17

  职位描述：

  1.三级机构营销渠道队伍发展及优质增员建设、基本法推动及人员管理等职能

  任职要求：

  1.学历和年龄条件：应具有大学本科及以上学历，年龄在40周岁以下（含）。
  2.资历条件：
  （1）中支部门经理级（6级）：任中支部门/四五级机构副经理级及以上职级1年及以上，或任分公司室专业团队负责人1年及以上。
  （2）中支部门副经理级（5级）：任主管及以上职级1年及以上。
  3.绩效条件：近两年绩效考核成绩结果应均为合格（C）/称职及以上，其中至少有一年为良好（B）/称职+及以上。
  4.其他条件：
  （1）无在影响期内的诫勉、组织处理、纪律处分、外部监管处罚及其他处分等影响选拔任用的情形；
  （2）具有正常履行职责的身体条件，符合监管及公司有关任职资格以及任职回避的要求，无其他内外部规定的不得选拔任用情形，免职人员一年内不得参加。
  （3）人事档案现已调入公司。

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• 中支收展部总经理/副总经理（主持工作）(J16306) 新疆分公司 新疆维吾尔自治区 2 2026-04-17

  职位描述：

  1.加强本渠道专业化管理， 强化销售企划、业务督导、产品服务推动、绩优建设、队伍发展与优增建设、基本法推动及人员管理
  2.负责本部门培训需求收集反馈， 协同支持培训开发与实施

  任职要求：

  1.学历和年龄条件：应具有大学本科及以上学历，年龄在40周岁以下（含）。
  2.资历条件：
  （1）中支部门经理级（6级）：任中支部门/四五级机构副经理级及以上职级1年及以上，或任分公司室专业团队负责人1年及以上。
  （2）中支部门副经理级（5级）：任主管及以上职级1年及以上。
  3.绩效条件：近两年绩效考核成绩结果应均为合格（C）/称职及以上，其中至少有一年为良好（B）/称职+及以上。
  4.其他条件：
  （1）无在影响期内的诫勉、组织处理、纪律处分、外部监管处罚及其他处分等影响选拔任用的情形；
  （2）具有正常履行职责的身体条件，符合监管及公司有关任职资格以及任职回避的要求，无其他内外部规定的不得选拔任用情形，免职人员一年内不得参加。
  （3）人事档案现已调入公司。

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• 中支综合管理部总经理/副总经理（主持工作）(J16307) 新疆分公司 新疆维吾尔自治区 1 2026-04-17

  职位描述：

  1.承接总部及分公司上述各条线职能管理在三级机构层面的落地执行
  2.强化下辖四级机构当地监管对接与合规风控管理统筹

  任职要求：

  1.学历和年龄条件：应具有大学本科及以上学历，年龄在40周岁以下（含）。
  2.资历条件：
  （1）中支部门经理级（6级）：任中支部门/四五级机构副经理级及以上职级1年及以上，或任分公司室专业团队负责人1年及以上。
  （2）中支部门副经理级（5级）：任主管及以上职级1年及以上。
  3.绩效条件：近两年绩效考核成绩结果应均为合格（C）/称职及以上，其中至少有一年为良好（B）/称职+及以上。
  4.其他条件：
  （1）无在影响期内的诫勉、组织处理、纪律处分、外部监管处罚及其他处分等影响选拔任用的情形；
  （2）具有正常履行职责的身体条件，符合监管及公司有关任职资格以及任职回避的要求，无其他内外部规定的不得选拔任用情形，免职人员一年内不得参加。
  （3）人事档案现已调入公司。

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• 中支营销部总经理/副总经理（主持工作）(J16308) 新疆分公司 新疆维吾尔自治区 2 2026-04-17

  职位描述：

  1.负责三级机构营销渠道销售企划、业务督导、产品推动、营销渠道绩优建设、基础管理、组训管理及其他销售综合支持等职能
  2.负责三级机构营销渠道队伍发展及优质增员建设、基本法推动及人员管理等职能

  任职要求：

  1.学历和年龄条件：应具有大学本科及以上学历，年龄在40周岁以下（含）。
  2.资历条件：
  （1）中支部门经理级（6级）：任中支部门/四五级机构副经理级及以上职级1年及以上，或任分公司室专业团队负责人1年及以上。
  （2）中支部门副经理级（5级）：任主管及以上职级1年及以上。
  3.绩效条件：近两年绩效考核成绩结果应均为合格（C）/称职及以上，其中至少有一年为良好（B）/称职+及以上。
  4.其他条件：
  （1）无在影响期内的诫勉、组织处理、纪律处分、外部监管处罚及其他处分等影响选拔任用的情形；
  （2）具有正常履行职责的身体条件，符合监管及公司有关任职资格以及任职回避的要求，无其他内外部规定的不得选拔任用情形，免职人员一年内不得参加。
  （3）人事档案现已调入公司。

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• 中支培训部总经理/副总经理（主持工作）(J16311) 新疆分公司 新疆维吾尔自治区 1 2026-04-17

  职位描述：

  1.承接总部及分公司培训一体化， 统筹三级机构各渠道培训
  2.承接总部及分公司培训重点， 强化绩优与高客经营培训、优质增员培训、各类规划师培训认证在三级机构层面的执行反馈

  任职要求：

  1.学历和年龄条件：应具有大学本科及以上学历，年龄在40周岁以下（含）。
  2.资历条件：
  （1）中支部门经理级（6级）：任中支部门/四五级机构副经理级及以上职级1年及以上，或任分公司室专业团队负责人1年及以上。
  （2）中支部门副经理级（5级）：任主管及以上职级1年及以上。
  3.绩效条件：近两年绩效考核成绩结果应均为合格（C）/称职及以上，其中至少有一年为良好（B）/称职+及以上。
  4.其他条件：
  （1）无在影响期内的诫勉、组织处理、纪律处分、外部监管处罚及其他处分等影响选拔任用的情形；
  （2）具有正常履行职责的身体条件，符合监管及公司有关任职资格以及任职回避的要求，无其他内外部规定的不得选拔任用情形，免职人员一年内不得参加。
  （3）人事档案现已调入公司。

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• 中支银行渠道部/同业机构部/财富业务部总经理/副总经理（主持工作）(J16313) 新疆分公司 新疆维吾尔自治区 2 2026-04-17

  职位描述：

  银行渠道方面：
  1.统筹强化三级机构层面银行渠道开拓、私行业务开拓、同业机构业务合作管理
  2.加强本渠道专业化管理， 强化销售企划、业务督导、产品服务推动、绩优建设、队伍发展与优增建设、基本法推动及人员管理
  财富业务方面：
  1.加强本渠道专业化管理， 强化销售企划、业务督导、产品服务推动、绩优建设、队伍发展与优增建设、基本法推动及人员管理
  2.本部门进行培训需求收集反馈， 协同支持培训开发与实施

  任职要求：

  1.学历和年龄条件：应具有大学本科及以上学历，年龄在40周岁以下（含）。
  2.资历条件：
  （1）中支部门经理级（6级）：任中支部门/四五级机构副经理级及以上职级1年及以上，或任分公司室专业团队负责人1年及以上。
  （2）中支部门副经理级（5级）：任主管及以上职级1年及以上。
  3.绩效条件：近两年绩效考核成绩结果应均为合格（C）/称职及以上，其中至少有一年为良好（B）/称职+及以上。
  4.其他条件：
  （1）无在影响期内的诫勉、组织处理、纪律处分、外部监管处罚及其他处分等影响选拔任用的情形；
  （2）具有正常履行职责的身体条件，符合监管及公司有关任职资格以及任职回避的要求，无其他内外部规定的不得选拔任用情形，免职人员一年内不得参加。
  （3）人事档案现已调入公司。

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• 四级机构负责人（扬州）(J16317) 江苏分公司 江苏省-扬州市 1 2026-04-17

  职位描述：

  1、组织完成分公司下达的各项经营计划指标
  2、领导并辅导内外勤团队，做好业务推动和新增，提升团队整体业绩。
  3、维护和优化客户关系
  4、监督并保证团队遵守公司制度及财务政策，合规经营，控制财务及经营风险。
  5、上级交办的其他工作。

  任职要求：

  1.本科及以上，金融、保险、管理或相关专业优先。
  2.寿险公司5年从业经历及以上，特别优秀的，可适当放宽要求。
  3.政治素质好，能够自觉拥护中国共产党的领导，中共党员优先。
  4.有正确的价值观，热爱保险事业；
  5.有较好逻辑思维能力、语言表达能力、敏锐的市场洞察力和市场开拓能力；
  6.品德良好，遵纪守法，无不良记录。

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• 四级机构经理（重庆分公司）(J16315) 重庆分公司 重庆市 1 2026-04-17

  职位描述：

  1.履行“一岗双责”，全面负责四级机构经营管理工作，完成公司下达的各项经营指标和管理目标。
  2.贯彻执行公司的各项规章制度，确保机构合规经营。
  3.负责机构团队建设和日常管理，打造高效协作团队。
  4.负责机构业务拓展和客户服务，提升机构市场竞争力。
  5.负责机构风险控制和财务管理，确保机构健康稳定发展。
  6.完成公司交办的其他工作。
  具体任职地及职务，将根据工作需要、人岗匹配等因素，与候选人沟通后确定。

  任职要求：

  1.政治素质好，理想信念坚定，对党忠诚，始终把讲政治摆在首要位置，捍卫“两个确立”，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。
  2.原则上年龄应在40岁及以下，学历应在大学本科及以上，中共党员优先。
  3.从事金融工作3年以上或者经济工作5年以上，具备大型寿险公司四级机构/中支部门负责人工作经历者优先。以上任职年限适当考虑国家机关、同业及大中型企业的类似任职经历。
  4.具有正确的政绩观，工作业绩突出，勇于开拓创新，主动担当作为。过往工作绩效表现优秀，所负责的机构业务品质良好。
  5.具有敏锐的市场洞察力和较强的市场开拓能力，工作思路清晰，工作执行力强，目标感、抗压性及应变能力强，善于激励和建设队伍。
  6.身体健康，具有良好的职业操守和个人品行。符合新华保险系统招录回避的有关规定。满足监管规定的任职资格条件。

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• 四级机构副经理（主持工作）（重庆分公司）(J16316) 重庆分公司 重庆市 2 2026-04-17

  职位描述：

  1.履行“一岗双责”，全面负责四级机构经营管理工作，完成公司下达的各项经营指标和管理目标。
  2.贯彻执行公司的各项规章制度，确保机构合规经营。
  3.负责机构团队建设和日常管理，打造高效协作团队。
  4.负责机构业务拓展和客户服务，提升机构市场竞争力。
  5.负责机构风险控制和财务管理，确保机构健康稳定发展。
  6.完成公司交办的其他工作。
  具体任职地及职务，将根据工作需要、人岗匹配等因素，与候选人沟通后确定。

  任职要求：

  1.政治素质好，理想信念坚定，对党忠诚，始终把讲政治摆在首要位置，捍卫“两个确立”，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。
  2.原则上年龄应在40岁及以下，学历应在大学本科及以上，中共党员优先。
  3.从事金融工作3年以上或者经济工作5年以上，具备大型寿险公司四级机构/中支部门负责人工作经历者优先。以上任职年限适当考虑国家机关、同业及大中型企业的类似任职经历。
  4.具有正确的政绩观，工作业绩突出，勇于开拓创新，主动担当作为。过往工作绩效表现良好，所负责的机构业务品质较好。
  5.具有敏锐的市场洞察力和较强的市场开拓能力，工作思路清晰，工作执行力强，目标感、抗压性及应变能力强，善于激励和建设队伍。
  6.身体健康，具有良好的职业操守和个人品行。符合新华保险系统招录回避的有关规定。满足监管规定的任职资格条件。

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• 分公司团体业务部/健康保险部总经理/副总经理（主持工作）(J16296) 安徽分公司 安徽省-合肥市 1 2026-04-17

  职位描述：

  1.贯彻落实公司发展战略，立足当地市场，结合分公司实际，研究制定团险渠道发展规划及经营策略。
  2.根据年度经营计划目标，领导落实团险渠道的年度任务，确保绩效目标完成。
  3.严格执行总分公司相关制度规定，根据本分公司实际，领导制定团险渠道的相关政策举措，夯实管理基础。
  4总分公司交办的其他工作。
  工作地点：安徽省合肥市

  任职要求：

  1.政治素质好，政治站位较高，理想信念坚定，对党忠诚，将讲政治摆在首要位置。热爱寿险事业，认同公司文化，恪守职业道德、行业行为准则、监管要求和公司规章制度，有良好的行业口碑声誉。
  2.学历为大学本科及以上，中共党员优先。
  3.具有较强的执行力、销售管理能力、综合管理能力、改革创新能力，善于科学合理调配资源，善于培养下属，有较强的合规风控意识、市场竞争意识、成本效益意识。
  4.具有丰富的寿险分支机构管理经验。在寿险业务渠道管理、组织发展及机构队伍建设等方面的具有相关专业知识储备，专业能力突出者优先。

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• 分公司个险模块、产品与市场模块总经理/副总经理（主持工作）(J16300) 安徽分公司 安徽省-合肥市 2 2026-04-17

  职位描述：

  1.贯彻落实公司发展战略，立足当地市场，结合分公司实际，研究制定业务渠道发展规划及经营策略。
  2.根据年度经营计划目标，领导落实业务渠道的年度任务，确保绩效目标完成。
  3.严格执行总分公司相关制度规定，根据本分公司实际，制定业务渠道的相关政策举措，夯实管理基础。
  4.完成总分公司交办的其他工作。 工作地点：安徽省合肥市

  任职要求：

  1.政治素质好，政治站位较高，理想信念坚定，对党忠诚，将讲政治摆在首要位置。热爱寿险事业，认同公司文化，恪守职业道德、行业行为准则、监管要求和公司规章制度，有良好的行业口碑声誉。
  2.学历为大学本科及以上，中共党员优先。
  3.具有较强的执行力、销售管理能力、综合管理能力、改革创新能力，善于科学合理调配资源，善于培养下属，有较强的合规风控意识、市场竞争意识、成本效益意识。
  4.具有丰富的寿险业务管理经验。在寿险业务渠道管理、组织发展及机构队伍建设等方面的具有相关专业知识储备，专业能力突出者优先。

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• 四级机构经理/副经理(J16302) 安徽分公司 安徽省-淮南市-凤台... 6 2026-04-17

  职位描述：

  1.组织完成四级机构的各项工作任务和业务指标。
  2.根据机构相关政策、方针，制定相应计划，指导所在四级机构经营方向，实现队伍的良性发展。
  3.指导所在机构组训等岗位人员工作，更好做好业务发展。
  工作地点：安徽省内，根据工作需要，与候选人沟通后确定。

  任职要求：

  1.政治素质好，政治站位较高，理想信念坚定，对党忠诚，将讲政治摆在首要位置。热爱寿险事业，认同公司文化，恪守职业道德、行业行为准则、监管要求和公司规章制度，有良好的行业口碑声誉。
  2.学历为大学本科及以上，中共党员优先。
  3.具有较强的执行力、销售管理能力、综合管理能力、改革创新能力，善于科学合理调配资源，善于培养下属，有较强的合规风控意识、市场竞争意识、成本效益意识。
  4.具有丰富的寿险机构管理经验，担任大型四级机构主要负责人经历优先。在寿险业务渠道管理、组织发展及机构队伍建设等方面的具有相关专业知识储备，专业能力突出者优先。
  5.满足监管规定的任职条件。

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• 中支副总经理（银团方向）(J16305) 安徽分公司 安徽省-芜湖市,安徽... 4 2026-04-17

  职位描述：

  1.贯彻落实公司发展战略，立足当地市场，结合分公司实际，研究制定中心支公司业务渠道发展规划及经营策略。
  2.根据年度经营计划目标，领导落实中心支公司业务渠道的年度任务，确保绩效目标完成。
  3.严格执行总分公司相关制度规定，根据本分公司实际，领导制定中心支公司业务渠道的相关政策举措，夯实管理基础。
  4.完成总分公司交办的其他工作。
  工作地点：安徽省内，根据工作需要，与候选人沟通后确认。

  任职要求：

  1.政治素质好，政治站位较高，理想信念坚定，对党忠诚，将讲政治摆在首要位置。热爱寿险事业，认同公司文化，恪守职业道德、行业行为准则、监管要求和公司规章制度，有良好的行业口碑声誉。
  2.学历为大学本科及以上，中共党员优先。
  3.具有较强的执行力、销售管理能力、综合管理能力、改革创新能力，善于科学合理调配资源，善于培养下属，有较强的合规风控意识、市场竞争意识、成本效益意识。
  4.具有丰富的寿险分支机构管理经验，担任中心支公司班子成员经历优先。在寿险业务渠道管理、组织发展及机构队伍建设等方面的具有相关专业知识储备，专业能力突出者优先
  5.满足监管规定的任职条件。

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• 中支总经理/副总经理（主持工作）(J16309) 安徽分公司 安徽省 2 2026-04-17

  职位描述：

  1.贯彻落实公司发展战略，立足当地市场，结合分公司实际，研究制定中心支公司发展规划及经营策略。
  2.根据年度经营计划目标，领导落实中心支公司的年度任务，确保绩效目标完成。
  3.严格执行总分公司相关制度规定，根据本分公司实际，领导制定中心支公司的相关政策举措，夯实管理基础。
  4.完成总分公司交办的其他工作。
  工作地点：安徽省内，根据工作需要，与候选人沟通后确定。

  任职要求：

  1.政治素质好，政治站位较高，理想信念坚定，对党忠诚，将讲政治摆在首要位置。热爱寿险事业，认同公司文化，恪守职业道德、行业行为准则、监管要求和公司规章制度，有良好的行业口碑声誉。
  2.学历为大学本科及以上，中共党员。
  3.具有较强的执行力、销售管理能力、综合管理能力、改革创新能力，善于科学合理调配资源，善于培养下属，有较强的合规风控意识、市场竞争意识、成本效益意识。
  4.具有丰富的寿险分支机构管理经验，担任中心支公司班子成员经历优先。在寿险业务渠道管理、组织发展及机构队伍建设等方面的具有相关专业知识储备，专业能力突出者优先
  5.满足监管规定的任职资格条件。

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