工作职责：

1. 银保培训需求管理：负责银保渠道培训需求调研分析和教务教学效果分析。
2. 讲师管理：开展银保讲师培训、资质授权及讲师系统维护，内外部讲师资源管理与调配支持。
3. 讲师培训：讲师培训课程设计、管理、协助研发，讲师培训组织实施及档案管理。
4. 制度规划：制定分公司年度培训计划及培训预算。
5. 在线培训实施管理：培训管理系统建设相关需求提交、业务验收、问题处理；线上培训（含直播）组织实施、技术支持，系统培训数据追踪；推进培训管理系统银代域建设与在线培训管理，维护直播平台。
6. 现场培训组织：按年度培训计划组织销售管理干部、中高阶销售人员（主管以上）制式、非制式面授培训；组织银保讲师、督训现场面授培训。
7. 课程开发管理：分公司内外训培训课程体系规划，分公司内外训课程课件、音视频文件、教辅资料、案例库的研发、管理。
9. 销售队伍产品销售资格认证及档案管理。
10. 合规管理：负责中支银代队伍销售行为管理、业务品质管理等综合工作；开展分公司销售队伍合规培训及考试。
11.协助总部搭建培训课程体系
12.外训培训支持：内外讲师资源管理与课程资料协调；提供外训策划、方案制定与实施支持。

任职资格：

1.政治素质好，政治站位较高，理想信念坚定，对党忠诚，将讲政治摆在首要位置，捍卫“两个确立”，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，政治判断力、政治领悟力、政治执行力强。具有较强的内驱力、事业心和责任担当精神，热爱寿险事业，认同公司文化，恪守职业道德、行业行为准则、监管要求和公司规章制度，有良好的行业口碑声誉。
2.学历为大学本科及以上。
3.绩效条件：参考过往工作绩效表现，原则上应表现良好。
4.资历条件：
（1）优先考虑具有国家机关、同业及大中型企业工作经验的人员，原则上应具有与内部选拔任用干部条件相当的任职经历和资格条件。
（2）具有2年以上相关工作经验
（3）具有较强的执行力、带队伍能力、销售管理能力、综合管理能力、改革创新能力，善于科学合理调配资源，善于培养下属，有较强的合规风控意识、市场竞争意识、成本效益意识。
（4）具有正常履行职责的身体条件，符合有关任职资格以及任职回避的要求，无其他内外部规定的不得选拔任用情形。
（5）中共党员及具有机构渠道管理岗位经历者优先，具有较强的渠道经营管理能力、团队管理能力。