工作职责：

1、参与制定符合业务发展需要的各项薪酬激励政策和方案，并负责落地执行；
2、负责全省对应渠道的月度、季度及阶段性等绩效奖金的核算发放工作；
3、定期输出薪酬数据分析报告，洞察业务问题及亮点，给出建议和风险提示，为管理决策提供依据；
4、协助完成其他薪酬管理相关的阶段性工作。

任职资格：

1、本科及以上学历，人力资源管理或管理大类、经济类或数学等理工科类相关专业优先；
2、有较强的逻辑分析能力、数据敏感度和系统思维能力，具有较好的文字功底；
3、具有良好的人际理解、沟通和团队合作能力；
4、学习力、主动性及执行力强，工作严谨、认真。