工作职责：

1.根据公司发展战略，参与制定公司人才梯队建设规划，并负责推动相关工作落地;
2.统筹全省招聘管理工作、落实新人培养体系；
3.对接新华党校培训工作安排，落实分公司各层级干部员工培训工作；
4.根据部门安排，协助完成其他综合人事管理相关工作。

任职资格：

1.本科及以上学历，人力资源管理或管理大类、经济类或数学等理工科类相关专业优先，中共党员优先；
2.有较强的逻辑分析能力、数据敏感度和系统思维能力,具有较好的文字功底；
3.具有良好的人际理解、沟通和团队合作能力；
4.学习力、主动性及执行力强，工作严谨、认真。