工作职责：

1.机构分类分级管理:牵头制定并更新机构分类分级标准体系,组织协调差异化资源配置工作；
2.分支机构日常管理:牵头制定年度机构发展计划及实施方案，牵头组织分支机构的设立、变更、撤销等相关工作。

任职资格：

1.硕士研究生及以上学历，保险、数学、统计、金融、精算、经济学等相关专业优先；
2.具有良好的逻辑分析能力、沟通能力和文字表达能力，能够高效推进并完成工作任务；
3.为人正直诚信，具备良好的职业操守和团队协作精神，爱岗敬业，具备责任心和担当意识，能够在工作中保持积极主动的态度；
4.工作严谨细致，具备高度责任心，对风险及政策变化有较强的敏感度；能够适应一定强度的工作压力，保持稳定心态；具备创新思维，能在合规基础上持续优化工作方法与流程。