工作职责：

1.培训需求管理：负责新人与优增培训年度计划制定和实施、新人与优增培训需求调研分析和教务教学效果分析；协助总公司进行新人与育成体系的研究与推广；
2.培训课程建设：根据业务需要，负责新人与增优的非制式课程/微课的课程开发；协助总公司开展新人与育成运作指引、训练课程及配套工具研发与推广；
3.培训组织：负责新人与优增训练课程及配套工具推广应用；督导或组织实施辖内渠道新人与优增培训及训练；新人与优增培训效果评估与追踪。

任职资格：

1.大学本科及以上学历，并取得相应学位；
2.掌握市场营销、寿险代理、团队管理等方面的知识；
3.具备优秀的沟通协调和组织能力；
4.具备较强的开拓进取意识；
5.能承受一定的工作压力；
6.中共党员优先。