工作职责：

银行渠道方面：
1.统筹强化三级机构层面银行渠道开拓、私行业务开拓、同业机构业务合作管理
2.加强本渠道专业化管理， 强化销售企划、业务督导、产品服务推动、绩优建设、队伍发展与优增建设、基本法推动及人员管理
财富业务方面：
1.加强本渠道专业化管理， 强化销售企划、业务督导、产品服务推动、绩优建设、队伍发展与优增建设、基本法推动及人员管理
2.本部门进行培训需求收集反馈， 协同支持培训开发与实施

任职资格：

1.学历和年龄条件：应具有大学本科及以上学历，年龄在40周岁以下（含）。
2.资历条件：需具备国家机关、同业及大中型企业类似任职经历2年及以上，原则上应具有与内部选拔任用干部条件相当的任职经历和资格条件
3.绩效条件：应聘者近两年的个人绩效考核成绩应均为良好及以上。
4.其他条件：（1）未受到诫勉、组织处理、纪律处分、外部监管处罚及其他处分等无影响选拔任用的情形；
（2）具有正常履行职责的身体条件，符合监管及公司有关任职资格以及任职回避的要求，无其他内外部规定的不得选拔任用情形。
（3）人事档案可调入公司。