工作职责：

银行渠道方面：
1.统筹强化三级机构层面银行渠道开拓、私行业务开拓、同业机构业务合作管理
2.加强本渠道专业化管理， 强化销售企划、业务督导、产品服务推动、绩优建设、队伍发展与优增建设、基本法推动及人员管理
财富业务方面：
1.加强本渠道专业化管理， 强化销售企划、业务督导、产品服务推动、绩优建设、队伍发展与优增建设、基本法推动及人员管理
2.本部门进行培训需求收集反馈， 协同支持培训开发与实施

任职资格：

1.学历和年龄条件：应具有大学本科及以上学历，年龄在40周岁以下（含）。
2.资历条件：
（1）中支部门经理级（6级）：任中支部门/四五级机构副经理级及以上职级1年及以上，或任分公司室专业团队负责人1年及以上。
（2）中支部门副经理级（5级）：任主管及以上职级1年及以上。
3.绩效条件：近两年绩效考核成绩结果应均为合格（C）/称职及以上，其中至少有一年为良好（B）/称职+及以上。
4.其他条件：
（1）无在影响期内的诫勉、组织处理、纪律处分、外部监管处罚及其他处分等影响选拔任用的情形；
（2）具有正常履行职责的身体条件，符合监管及公司有关任职资格以及任职回避的要求，无其他内外部规定的不得选拔任用情形，免职人员一年内不得参加。
（3）人事档案现已调入公司。