工作职责：

1.组织完成分公司下达的各项经营计划指标，做好上级工作精神的学习和传达。
2.根据相关政策、方针，制定所在机构相应工作计划，坚定经营方向，实现机构队伍与业务的良性发展。
3.领导并辅导内外勤团队，通过有效的团队管理和培训，做好业务推动和新增，提升团队整体业绩。
4.维护和优化客户关系，积极响应并处理客户的需求和反馈。
5.监督并保证团队遵守公司制度及财务政策，合规经营，控制财务及经营风险。
6.上级交办的其他工作。

任职资格：

1.学历和年龄条件：应具有大学本科及以上学历，年龄在40周岁以下（含）。
2.资历条件：
（1）四级机构经理级（7级）：任中支部门/四五级机构副经理级及以上职级1年及以上，或任分公司室专业团队负责人1年及以上，或任主办及以上职级4年及以上。
（2）四级机构副经理级（6级）：任主管及以上职级1年及以上，或任主办及以上职级3年及以上。
3.绩效条件：近两年绩效考核成绩结果应均为合格（C）/称职及以上，其中至少有一年为良好（B）/称职+及以上。
4.其他条件：
（1）无在影响期内的诫勉、组织处理、纪律处分、外部监管处罚及其他处分等影响选拔任用的情形；
（2）具有正常履行职责的身体条件，符合监管及公司有关任职资格以及任职回避的要求，无其他内外部规定的不得选拔任用情形，免职人员一年内不得参加。
（3）人事档案现已调入公司。