工作职责：

一、部门专业职责
1.负责分公司大个险渠道培训需求调研与管理，承接总部培训规划，编制年度培训计划并统筹预算管理。
2.落实总部培训管理制度并制定分公司实施方案，督导赋能所辖三级机构培训工作。
3.按总部课程、师资体系要求，开展分公司大个险渠道课程教材与师资管理。
4.组织实施数字化创新培训、新人及优质增员新人培训、主管培训、绩优分层与高客经营培训。
5.负责分公司组训队伍建设管理，落实业务干部培养与培训实施工作。
6.做好分公司大个险渠道培训宣传与合规管理，协同相关部门开展队伍赋能、专业认证及产品种子讲师培养。
7.完成公司交办的其他工作。
二、合规与风险管理职责
遵循法律法规、监管规定及公司合规内控制度，履行与本部门经营管理相关的合规、内控、风险管理等职能，对部门职责范围内的风险合规、内控管理承担直接和第一位的责任，确保各项经营管理活动合法合规和风险可控。
三、数据管理报送职责
根据法律法规、监管规定、上级单位及公司要求，履行本部门经营管理相关的数据报送、治理、服务支持与数据标准化工作，对部门职责范围内的数据治理与报送承担直接责任，确保数据真实性、规范性、准确性。

任职资格：

1.学历和年龄条件：应具有大学本科及以上学历，年龄在45周岁以下（含）。
2.资历条件：
（1）分公司部门/中支总经理级（11级）：需任分公司部门/中支副总经理级及以上职级2年及以上。
（2）分公司部门/中支副总经理级（10级）：任分公司部门/中支总经理助理级及以上职级1年及以上，或任资深主管/中支总监级及以上职级2年及以上，或任中支部门/四五级机构经理级及以上职级2年及以上，或任分公司室专业团队负责人3年及以上。
（3）分公司部门/中支副总经理级（9级）：任中支部门/四五级机构经理级及以上职级1年及以上,或任资深主管/中支总监级及以上职级1年及以上，或任分公司室专业团队负责人2年及以上。
3.绩效条件：近两年绩效考核成绩结果应均为合格（C）/称职及以上，其中至少有一年为良好（B）/称职+及以上。
4.其他条件：
（1）无在影响期内的诫勉、组织处理、纪律处分、外部监管处罚及其他处分等影响选拔任用的情形；
（2）具有正常履行职责的身体条件，符合监管及公司有关任职资格以及任职回避的要求，无其他内外部规定的不得选拔任用情形，免职人员一年内不得参加。
（3）人事档案现已调入公司。