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Training Program

培养计划

岗前培训

统一制式化员工培训，个性化技能培训，帮助员工了解行业，熟悉公司，快速成长。

导师制度

实行一带一导师制度，在实践中辅导新员工学习提升。

跟班学习锻炼

根据岗位特点，在内部安排跟班学习锻炼机会，让新员工快速了解模块业务，多方位掌握技能。

保护期待遇

对基层新员工入司一段时间内给予一定保护，设立专项补贴为新员工提供保障。

跟踪培养

HR部门为员工制定长效追踪培养机制，帮助员工进行长期职业发展规划。

外部学习/交流/培训机会

公司为优秀的员工提供定期外部交流、研讨和海外学习机会，为员工开阔视野、学习经验、成长锻炼搭建平台。