工作职责：

1、规范化培养各机构定位、引进的管理干部，提升机构管理干部对公司的认同度，从而实现提升留存率并帮助其快速发展的目标；
2、通过统一培训进行技能及意愿的提升，促进前期选拔准主任达成，进行预警追踪及晋升规划，从而完善业务团队架构；

3、规范、统一公司主管班操作，监督各分支机构主管班的开设情况与规范的执行情况，实现统一节奏，统一内容用培训推动业务的目标；

4、策划主管培训，组织协调各机构师资力量及课程的配备，使主管培训达到预计效果；

5、定期组织各机构主管训练岗人员进行现场及非现场培训会议，通过沟通交流提升各个管理人员业务素质及专业技能。

任职资格：

1、大学本科及以上学历，经济、市场营销、保险等相关专业优先考虑
。
2、熟练掌握办公软件操作、计算机基础操作、公文写作等技能。

3、具备严谨的工作态度及创新意识和良好的沟通能力和组织协调能力。