工作职责：

1.队伍发展规划及计划的制定、下达与实施推动
2.人力发展相关KPI制定与数据分析
3.常态增员模式、标准、流程研究与推广
4.创新增员主体与增员渠道，指导分公司招募甄选工作
5.人力发展、队伍招募相关的配套系统建设、工具开发
6.队伍发展经验的总结与推广

任职资格：

1.原则上应具有硕士研究生及以上学历，有3年及以上工作经验，有组织发展相关岗位经验者优先；
2.对数据敏感，有较好的文字功底和创新意识；
3.具备优秀的沟通协调能力及语言表达能力；
4.有团队精神、工作责任心强；
5.有较强的应变能力,拥有良好的讲授口才,授课和主持的经验丰富。